Career Path キャリアパス・評価制度
キャリアパス Career Path
未経験からスペシャリストやマネージャーを目指せる段階的なキャリアパスを整備しています。
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初級プログラマー（初級PG）
研修・パートナー制度のもと、基本的なプログラミングやテスト作業を担当
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中級・上級プログラマー（PG）
難易度の高い機能の実装、詳細設計を担当
後輩の指導やコードレビューを通じて実装力を極める
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システムエンジニア
（SE）要件定義や基本設計などの上流工程を担当
お客様との打ち合わせや、チームの仕様取りまとめをリード
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プロジェクトリーダ（PL）
マネージャー（PM）プロジェクト全体の進捗・品質・コスト管理を統括
メンバーの育成や組織マネジメントを担当
評価制度 Evaluation System
目標設定と定期面談を通じ、社員一人ひとりの成長とチャレンジを適切に評価・サポートします。
公平・透明な評価プロセス Fairness
目標設定と定期面談
期初に設定した個人目標の達成度を定期的に確認・評価します。
多面的な評価軸
プログラミングや設計の技術力に加え、ドキュメント作成能力、チーム内での協調性やサポート姿勢も正当に評価します。
資格取得支援・スキルアップ補助 Certifications
推奨資格の取得推進
経済産業省認定資格（基本情報・応用情報等）や各種ベンダー資格の取得を推奨。
継続的なスキル磨き
業務で扱う各種言語（Java, SQL, COBOL等）や新技術の習得に向け、社内でのフォローと学習環境を提供します。