FAQ よくある質問

個人の感じ方にもよるので一概には言えませんが、比較的オープンでアットホームな雰囲気です。
また会社としましても、社員が仕事をし易い様な職場作りを行っています。

弊社では主に業務ソフト（財務会計ソフトや人事管理ソフトなど）や、Webアプリケーションの開発を行っていますが、運用維持も行っています。

主にJava、SQL、COBOL等を使用していますが、業務によって使用言語が変わるので一概に決め付ける事は出来ません。

多くの場合必須となる資格はありませんが、経済産業省認定(国家資格)、ベンダー等の各種資格を取得するのがベストです。

学校の就職担当の先生とご相談の上、学校を通して弊社採用担当までお申し込みください。
または、お問い合わせフォームより必須事項をご記入の上ご連絡ください。

一般的には不利になるとは思いますが、当社が優秀な人材であると判断した場合は前職、年齢等は問いません。

試用期間とは企業が従業員を本採用する前に仮に採用し、職務能力や適正を判断する期間です。
弊社では入社から三ヶ月間を試用期間と定めており、期間を満了したものを社員として本採用しています。
なお、試用期間中は特別手当を除いた給与が支給されます。

入社してすぐに新人研修として、数日間の社外研修とその後三ヶ月間の社内研修を行います。詳しくは 研修制度をご覧下さい。
入社一年間はOJTという形で先輩社員と一緒に業務に従事します。
また、様々な問題を解決するためにパートナー制度を導入しています。

日頃の悩みや仕事の相談をし易い様、一年上の先輩社員が新入社員にマンツーマンでつきます。
親子、兄弟の様に接する事で、問題の早期解決を図ります。

厚生年金、 健康保険、 雇用保険、労働者災害補償保険に加入しています。
その他、NK会という組織があります。

NK会とは社員の親睦団体で、NK情報の社員で構成されています。
バーベキューやボーリング大会、映画鑑賞など社員が気軽に参加し、リフレッシュできる行事を企画・運営しています。
また、冠婚葬祭の際などに扶助を行う組織です。

年に1回、社員旅行を行っています。
過去には伊豆・堂ヶ島(島巡り)、山梨・石和温泉(ぶどう狩り)などに行きました。
主に温泉地でその地方の観光を行って、社員間の交流を更に強いものにしています。

労働基準法の定めるところにより、産前・産後の休業が取得出来ます。
また、育児・介護のための休業も育児・介護休業法の定めるところにより取得出来ます。